Teori Organisasi

12 05 2009

Organisasi bukan sekadar kumpulan orang dalam kelompok atau jamaah tertentu. Tetapi organisasi mempunyai dua atribut inti yakni sekumpulan orang dan sistem. Sistem adalah kesatuan nilai integral yang dianut dan dipatuhi untuk dijalani bersama agar mencapai tujuan bersama (bukan sekadar tujuan yang sama).

Sebenarnya texxt book mengenai bahasan apa itu organisasi dan seluk beluknya amatlah banyak. Baik terbitan luar negri maupun karangan lokal sudah sedemikian banyaknya. Ilmu yang spesifik menyebut ‘organisasi’ memang baru hangat dituangkan dalam bentuk tulisan dan diperbincangkan semenjak satu hingga dua abad lalu. Walaupun sebenarnya ketika penciptaan manusia telah menuntut kehidupan sosial, organisasi telah ada. Mungkin pada abad pertengahan, sama halnya dengan ilmu-ilmu lain yang seolah sengaja ditenggelamkan oleh pihak barat, ilmu ‘organisasi’ telah eksis.

tOrganisasi

Belajar mengenai organisasi secara utuh bagi mahasiswa atau kalangan terpelajar laiannya; mulai dari hakikat dasar organisasi, struktur, desain hingga aplikasinya; rasanya kurang lengkap tanpa menyebut text book yang satu ini. Buku karangan ahli manajemen dan organisasi; Stephen P. Robbins. Staf pengajar di San Diego University ini sebenarnya telah menerbitkan buku dengan judul asli “Organizaion Theory; Structure, Design & Application” semenjak tahun 1983. Pertama kali terbitan Prentice Hall. Akan tetapi baru tahun 1994 oleh penerbit Arcan Jakarta diterjemahkan oleh Jusuf Udaya, dengan judul dalam bahasa Indonesia; Teori Organisasi; Struktur, Desain dan Aplikasi.

Disajikan dalam 4 bab utama. Bab pertama menyajikan cerita di balik pengertian organisasi. Selanjutnya membahas apa penyebab struktur atau kata lainnya adalah skema. Di bab 3 dipaparkan mengenai konsep desain atau bagaimana merancang organisasi. Dan yang terakhir diceriterakan masalah kontemporer seputar organisasi dan permasalahannya. Misalnya komunikasi sampai konflik organisasi.

Organsasi menurut penulis lebih banyak dikaji secara ilmu administratif. Itulah awal mula pembahasan organisasi menurut penulis. Walaupun saat ini, apalagi memasuki era globalisasi dan teknologi informasi, organisasi bukan hanya dikaji dalam takaran ilmu administratif tetapi telah menjangkau semua lini pembelajaran dan lintas ilmu. Stephen memulai penggambaran organisasi dengan sebuah cerita. Yang diberi judul “Celestical Seasoning”. Ia bercerita mengenai sepasang suami istri yang pada tahun 1971 di Amerika Serikat memulai berjualan obat-obatan dari tanaman. Diracik sendiri. Sepasang suami istri tersebut bernama Mio Siegel dan John. Dari mulai bisnis yang ditangani sendiri, hingga ternyata berkembang pesat. Tak pelak membutuhkan bukan beberapa orang tambahan pekerja, tetapi struktur yang jelas mengenai pembagian kerja. Dari situlah dikenalkan bagaimana organisasi terbentuk dan apa hakikat organisasi.

Seperti telah dipaparkan tadi bahwa organisasi terbentuk atas dua komponen utama, yakni orang dan sistem. Dua hal yang saling terikat dan tidak dapat dipisahkan satu sama lain. Penulis menyebut teori organisasi berbeda dengan ‘Perilaku Organisasi’ (PO). PO lebih menekankan pada bahasan perilaku dan interaksi orang-orang di dalamnya secara mikro. Stephen tak lupa merangkum teori awal organisasi dan perkembangannya. Mulai dari ‘sistem tertutup’ yang dianut organisasi pada abad 18-19, manajemen audit, cerita mengenai F. Taylor hingga Miles & Soagan. Stephen bukan hanya memaparkan teori struktur organisasi yang dikemukakan oleh Mintzberg (Sederhana, Birokrasi Profesional, Mesin Birokrasi, Divisi dan Adokrasi), tetapi juga mengemukakan bahasan baru. Ada 3 jenis struktur yang utama, yakni sentralisasi, formalitas dan kompleksitas. 3 variabel tersebut yang menjadi pembeda. Dikatakan pula bahwa penyebab terjadinya struktur dalam perspektif industrialisasi bermula dari proses industri, kemudian menjadi strategi dan berakhir pada pembuatan struktur organisasi. Jika dikaitkan dengan perkembangan ilmu yang lebih relevan saat ini, maka istilah yang cukup mendekati untuk mewakili ‘strategi’ adalah ‘proses bisnis’.

Organisasi terus berkembang. Baik menuju perubahan maupun malah terpuruk. Terlepas dari itu semua, penulis membadi model perubahan organisasi menjadi dua jenis. Yakni model yang direncanakan dan yang terjadi begitu saja. Dalam perubahan itu pula; lebih tepat diistilahkan dengan perkembangan; ada konflik-konflik yang terjadi. Ada dua perspektif yang berbeda dalam memandang konflik. Yakni sebagai sebuah proses yang jelek, atau justru mengubahnya menjadi tantangan tersendiri yang harus diselesaikan. Berikut adalah bagan yang mencoba mewakili perkembangan organisasi menuju proses tumbuh. Dapat dianalogikan menjadi sebuah life cycle dari organisasi.

tOrganisasi2Secara umum, ada 5 tahap krisisyang dialamai organisasi. Dan semuanya bukan merupakan proses yang secara utuh harus ada dan berurutan. Tetapi bisa berulang dan berkurang. Teori perkembangan dalam bagan di atas sampai saat ini masih cukup relevan.

About these ads

Aksi

Information

20 responses

12 05 2009
feeds.bloggerpurworejo.com » Teori Organisasi

[…] Teori Organisasi Filed under: Uncategorized — @ 1:44 am […]

15 09 2009
Rifan Januarsyah

mas…
masih ada nggak bukunya??
saya mau beli nih

21 09 2009
indra

sudah lah fan,,beli bae di deket mesjid agung,,ha3

16 10 2009
jufri simanjuntak

saya mau nanya tentang organisasi….
yaitu apa saja contoh organisasi publik dan organisasi non publik…
dan mengapa contoh tersebut digolongkan sebagai organisasi publik dan nonpublik…
terima kasih atas jawabannya…

26 11 2009
ORGANISASI « Dhendud's Blog

[…] Teori Organisasi […]

15 01 2010
ferry roen

mantap bukunya!

9 03 2010
Firman elhakim

Ayo, yang mau beli buku Teori organisasi Stephen P. Robbins tahun 1994 harga 50ribu (belum ongkos kirim) bisa kontak saya di (031) 71393002
Terima kasih om nurrahmanarif numpang iklan gratis :)

29 05 2010
Roomdy

mau beli buku, tolong kirim via pos alamat: Sarijadi raya no. 72 telp. 022 2010566/ Hp. 08122163345. an. Roomdy urgen.

29 05 2010
Roomdy

Saya butuh buku Urgen bagaimana?

22 08 2010
mistia

mas saya mau buku nya tentang teori organisasi bagaimana cara ngedapetinnya???

22 08 2010
nurrahman18

itu ada yg jualan, penulis hanya membuat resensi sejauh ini,maaf :)

21 10 2010
koming

apa contoh contoh orgnisasi publik dan organisasi non publik dan mengapa bisa digolongkan seperti itu??

21 10 2010
nurrahman18

untuk lebih memudahkan penggolongan,baca lebih lengkap di bukunya :)

6 08 2011
ferryroen

makasih mas,,akhirnya aq peroleh bukunya.

14 09 2011
Tony Buzan ke Indonesia « nurrahman's blog

[…] menjadi pembicara pada acara Seminar Sehari Making Creativity and Innovation as The New Organization Culture. Mind Map adalah salah satu metode untuk pemodelan sistem yang bersifat visual atau […]

5 03 2012
mita

ka, penulis buku teori organisasi selain Stephen P. Robbins, ada sapa lagi…
makasih :)

5 03 2012
nurrahman

misalnya yg Indonesia : karya pak Gudono, Ph.D

16 05 2012
yayuk

bingung auuu

8 10 2012
hermes

saya mau nih teori organisasi stephen . Robbins siapa yang punya yg bekas tak apa yang pinting cepat kirim atau hub ke 08161988811

22 03 2013
herlina

order buku ini dimana ya?

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s




Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 73 pengikut lainnya.

%d blogger menyukai ini: